Palestra inspira. Trilha muda comportamento.

Formação fechada para um grupo de gestores, dentro da operação, com conteúdo, diagnóstico e tarefa aplicada entre os encontros. É onde o conteúdo sai do palco e entra na rotina.

Por que trilha e não palestra

Uma palestra boa gera consciência. Consciência que não vira ação evapora em duas semanas — e é por isso que tanta empresa investe em evento e não vê nada mudar no mês seguinte.

A trilha existe para atravessar os três níveis em que a mudança de fato acontece: decisão, identidade e sistema. Decisão sem ação é ilusão. Identidade nova é o que sustenta comportamento novo. E sistema é o que a pessoa faz todos os dias, quando ninguém está olhando.

Você não vive de decisões. Você vive do que você repete.

Cada encontro fecha com um teste de diagnóstico pontuado — o participante sai sabendo onde está, não só o que ouviu — e uma tarefa aplicada até a sessão seguinte.

Sala de treinamento in company com gestores — Trilha de liderança conduzida dentro da empresa

As trilhas

Seis formações que já rodaram em sala

Podem ser contratadas isoladas ou combinadas em um programa anual de desenvolvimento de liderança.

Restrições impulsionam a criatividade.Ambiência — capítulo 12

Como funciona

O desenho de um encontro

Três horas, sempre na mesma estrutura. A previsibilidade do formato é o que dá liberdade para o conteúdo ser desconfortável.

Retomada

O que foi combinado no encontro anterior e o que cada um conseguiu aplicar.
Conteúdo

Princípio, história e aplicação direta na realidade da operação.
Diagnóstico

Teste pontuado, respondido individualmente e discutido em grupo.
Compromisso

Cada participante escreve uma ação para os próximos trinta dias.

Tamanho do grupo: De 8 a 40 pessoas. Acima disso, o formato muda para palestra com dinâmica.
Frequência: Semanal, quinzenal ou mensal, conforme a agenda da operação.
Local: Na empresa, em sala externa ou on-line ao vivo.
Material: Apostila dos encontros, testes de diagnóstico e resumo para o gestor de cada área.

Empresas que já passaram por isso

A Ademicon levou o trabalho para escritórios em várias praças do país, de Curitiba a Goiânia, Vila Velha e Ribeirão Preto.

Ele colocou os gestores realmente em outro patamar. Hoje são pessoas mais confiantes na questão de liderança e na tratativa com outras pessoas. Uma empresa que entende de pessoas cresce e se desenvolve.

Claudir dos SantosDiretor Master Ademicon

Uma das suas grandes marcas, e que sempre me impressionou, é a capacidade única de liderar e de inspirar a melhor versão das pessoas ao seu redor. Transmite o conteúdo de forma didática, extremamente aplicável e, acima de tudo, transformadora.

Hendell FavarinFundador da Escola Conquer